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全省公务员平时考核试点工作座谈会在沈阳召开
更新时间 2018年1月9日  共访问 583 次

来源:省公务员局

    20171227日,省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局在沈阳召开了全省公务员平时考核试点工作座谈会。省人力资源社会保障厅、省质量技术监督局、沈阳市和平区人力资源社会保障局、大连市公共行政服务中心等8家单位在会上作了典型经验发言。省公务员局局长王育仁出席会议并讲话,会议由省委组织部部务委员孙宏伟主持。各市委组织部相关处(科)长、市人力资源社会保障(公务员)局分管局长及相关处(科)长、省直机关人事(干部)部门负责人参加了会议。 

  王育仁同志指出:我省自2015年开展平时考核试点工作以来,坚持以建立考核指标体系和评价机制为重点,采取分层扩面的方式,持续加大推进力度,使我省公务员平时考核工作覆盖面持续扩大、考核内容持续完善、考核手段持续丰富、考核成效持续体现。各试点单位公务员队伍的精神面貌发生了可喜的变化,工作的积极性、主动性明显增强,“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题得到较好解决。但在深化平时考核工作过程中,也存在着个别地区和部门对平时考核的重要性、必要性认识不到位,主动性不强,效果不明显,发展不平衡的问题。 

  王育仁同志要求:要深化认识、激发动力,增强做好平时考核工作的主动性。深化公务员平时考核工作,是贯彻落实党的十九大精神、服务我省振兴发展的需要,也是不断改进作风、增强工作动力、激励公务员担当作为、干事创业的需要。 

  王育仁同志强调:2018年我省要积极跟进国家平时考核工作的推进步伐,结合实际,继续扩大覆盖面。沈阳、大连、鞍山、铁岭、葫芦岛5个市要将平时考核工作范围扩大到覆盖市、县(市、区)、乡(镇、街道)三级50%以上的单位,条件具备的可以全面推开;其他9个市要将范围扩大到30%以上;省直机关试点单位扩大到50%以上。要加强平时考核体系建设,在坚持以德为先的前提下,把勤和绩作为平时考核重点,结合行业特点和岗位实际,形成个性化考核指标。要健全完善评价考核机制,在怎么考、如何考、运用什么形式考上下功夫。要将个人工作记实、领导审核评鉴等关键环节做扎实、做到位。要强化考核结果使用,将平时考核与年度考核有机衔接,与公务员的职务职级调整、交流、培训、惩戒、待遇等相衔接。 

    孙宏伟同志在会议总结中要求,各地区、各部门要提高认识,加强领导,增强工作主动性,把平时考核摆上重要议事日程,作为刚性任务推动落实。各级公务员主管部门要加强对平时考核工作的指导和督促检查,及时研究解决工作中发现的问题。先期试点单位要承担起先行先试的引领示范作用,认真总结成功经验做法,不断完善考核的方法手段。新开展的地方和单位要积极借鉴先期试点单位的先进经验,制定好实施方案,设定好考核指标评定标准。要以钉钉子的精神,真抓实干,积极作为,切实推动我省平时考核工作健康发展。


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