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市人社局印发通知评测达标的市直机关年度考核优秀公务员比例可提高到20%
更新时间 2017年12月28日  共访问 3549 次

  12月中旬,市人社局着眼贯彻落实十九大关于“完善干部评价考核机制”要求,按照易炼红书记在绩效考评工作会议上的讲话精神,与市委组织部共同制发《关于做好2017年度沈阳市市直单位公务员考核工作的通知》明确,市直机关公务员年度考核优秀比例在15%基础上,通过“四个结合”方式评测,并具备相应条件,最多可提高到20%。
  根据《公务员考核规定(试行)》(中组发[2017]2号),公务员年度考核优秀比例一般掌握在15%以内,最多不超过20%,但并未明确比例调整的具体条件。此《通知》首次明确了我市市直机关公务员年度考核优秀比例评定办法,把公务员个人年度考核结果与我市绩效考核等大项工作有效衔接。《通知》要求,市直机关公务员年度考核优秀比例在15%基础上,通过“四个结合”方式评测,具备相应条件的,最多可提高到20%。一是结合领导班子的绩效考核结果;二是结合公务员队伍在我市重点大项工作中争先锋、打头阵的实际情况;三是结合各单位受省部级以上表彰的情况;四是结合公务员平时考核工作开展情况。
  此《通知》的下发,将进一步发挥年度考核的正向激励作用,激发全市公务员想干事、干成事的工作热情,努力营造创佳绩、争一流的深厚氛围,为我市振兴发展增添新的动力。

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